企业管理与易经文化之间的关系

中华海真国学易经培训网论中国传统文化对企业管理者的现实影响！我们知道没有规矩不成方圆，一个企业管理，不可一日无纪。中国拥有上下五千年的中华文明史，是维系并始终推动社会发展的。中国传统易经文化积淀并蕴含了五千年的智慧和方法，至今仍然散发着这永恒的魅力与价值。认真的总结和借鉴中华易经文化的基本精神，才能够充分发掘传统文化中的管理思想和谋略，才能方可用来指导现代化企业管理，并且有利于提高现代企业的市场竞争力和经济效益，促进现代化企业管理的全面发展。周易对于现代化企业管理的集中表现，主要分别对应在企业文化的确立，企业管理制度的规范建设，以及实施有效的现代企业管理。何为传统周易文化？何为企业管理？我们看看中华海真国学易经培训网的介绍。

儒家、释家、道家、法家、墨家、名家、阴阳家、纵横家等活跃在中国古代的一些思想流派，对于现代企业管理的深层意义。儒家文化的精髓在于“仁、义、礼、智、信、温、良、恭、俭、让”十字真言，有爱心，讲规则，懂礼貌，求知识，重诚信，这是做人的基础；温和，善良，恭敬，勤俭，礼让，这是做人的态度。同时这也是儒家提倡待人接物的准则。另外儒家还特别强调忠孝，这是贯穿了整个中国的两个字眼，忠即是要忠于国家忠于企业，而孝则是每一个中国人背负一生的责任，不孝之人何以谈对国家、对企业尽忠？

中国的传统文化能够解决这些根本问题，所以，我们必须在中国的传统文化里寻找智慧。

其次，中国的传统文化中的和谐思想，价值观是以仁爱为核心的。

1、身心的和谐：就是不生气恼，不出恶言，家庭和睦。

2、人际的和谐：父子有亲，父母慈爱，教导关心儿女，儿女孝敬父 母;君臣有义，就是领导要有仁爱之心，下属竭尽全力把领导交给自己的工作、任务完成好，这就是尽到忠心;做丈夫的要有恩义、有道义、有情义承担养家糊口职 责，妻子要有良好的德行，承担教育儿女的责任;长幼有序，兄友弟恭;

3、天人和谐，顺应自然界的规律来生活;

4、政令和谐

学习了这些中国的传统文化的精髓，使我们能够心怀感恩的心，推己及人，互爱互助，能共同构建和谐社会、和谐企业、和谐家庭。

三、中华传统文化在企业管理中的应用

现在重视品德、重视德行，不仅只有中国人，是全世界都重视起来，全球的大企业都在反思， 做企业不是单单把产品做好，如何把企业做的长久。在1995年，英 国有一家银行，叫巴林银行，因为一个新加坡的期货员，挪用公款，两百多年的基业毁于一旦;2001年，美国第七大企业-安然集 团，因为两个领导人挪用公款、虚假做账，虽然一年有几千个亿美元的营业收入，也垮了。所以说，不是把产品做好了就好了，不是把服务做好就好了，更重要的是 企业的文化、员工的品德，直接关系到企业的长久发展。

近年来，中华传统文化的经典在全国乃至海外都得到了大力的弘扬，许多企业已经将学习中华 传统文化作为企业员工培训的一项内容。

四、中华传统文化是企业管理的根本

目前，世界上各种危机频发，社会金融危机、生态环境危机、心灵危机等都源于人的自私自利性。西方文 化的基因是以物为本、以斗为贵，其核心的价值观是竞争→斗争→战争→毁灭。西方文化对人类社会的发展曾经起过重要的推动作用，但是它致命弱点是重视物质发 展，忽视对人的伦理道德教育;重视享受。轻视节俭。它奉行的原则是竞争，竞争不过就斗争，斗争不过就战争，直至毁灭。

中国传统文化的基因是以人为本、以和为贵，其核心价值观是仁爱→友爱→互助→大同。新中国 成立以来，我们引进了西方的教育制度，这种教育制度在扫除文盲、提高群众的科学文化知识水平、提高专业技术能力等方面做出了重要的贡献，但丢弃了中华传统 文化的德育为先的教育，一切以经济利益为中心，没有培养恩义、情义的处事原则，形成了以利害为取舍的处事原则，就会做出追名逐利、见利忘义、忘恩负义的事情来。市场经济虽然极大地调动了人的生存发展积极性，同时也极大地调动了人的自私自利性，结果是人的知识水平提高了，伦理道德水平下降了，许多问题发生了，所以企业的问题也层出不穷。  

所以，要提高我国的企业的凝聚力、向心力、核心竞争力必须建设好我国的现代企业文化，打造符合时代特征与本民族特点的现代企业管理文化。中华海真国学易经培训网认为一个企业要持续发展，要顺应社会秩序、承担社会责任、从根本上解决各种危机，就必须把中华传统文化作为企业的灵魂，作为企业管理的根本。